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ST圍海股東矛盾再次升級 公章失控事件撲朔迷離

2019-12-17 09:00來源:證券日報責任編輯:吳奕萱 網友評論
  12月13日晚間,ST圍海發布公告稱公司公章等重要辦公資料遭控股股東圍??毓上嚓P人員搶奪,頓時引起市場熱議。12月15日下午,圍??毓墒状握匍_媒體溝通會回應此事,卻給出了一個不同的版本,引發各大媒體爭相報道,而12月16日晚間,ST圍海一則關于媒體報道的澄清公告讓雙方矛盾再一次升級。
 
  事實上,自11月中旬圍??毓商岢隽T免現任管理層以來,雙方的矛盾便愈演愈烈,ST圍海股價亦持續下跌,公司12月16日收盤價2.97元/股,跌幅為2.94%。12月24日,公司將召開第三次臨時股東大會審議罷免相關董事、監事議案,現任管理層被罷免似乎已成定局,誰曾想又出現公章失控的“奇葩”事件,讓后續事件的發展愈發撲朔迷離。
 
 
  公章被搶 矛頭直指控股股東
 
  據ST圍海公告顯示,2019年12月13日上午9:45左右,圍??毓啥麻L助理馮婷婷、另一名擬任董事黃曉云以及一名身份不明人員一起進入圍海大廈5樓公司財務總監胡壽勝的辦公室。以“為了公司順利發展,減輕財務總監個人壓力”為理由,要求胡壽勝將公司財務專用章、財務部門章及公司所有網銀U盾移交給他們。
 
  隨后馮婷婷與黃曉云兩人一起將財務總監抽屜里的東西拿清,強行帶走,并留下身份不明人員限制胡壽勝的人身自由。公司隨后獲悉具體情況報警。11點前馮婷婷在原董事長馮全宏的協調下僅歸還了胡壽勝的個人資料。
 
  12月13日14:30左右,在圍海大廈7樓行政部,馮婷婷拿一份浙圍股浙圍控聯[2019]1號文件《圍海股份與圍??毓晒ぷ髀撓瘯h第一次會議紀要》,以會議紀要中公章不清晰名義需要核對公章為由,要求印章保管員劉芳在白紙上蓋章用印以用于對比公章的真偽,隨即拿走公章。
 
  之后,馮婷婷跟劉芳說,會和行政部的分管副總汪衛軍匯報此事,以后公司的用印需經過流程審批后到控股董事長辦公室辦理,并在七樓會議室要求劉芳填寫移交清單雙方簽字。期間,劉芳想向分管副總汪衛軍匯報此事,但因門口有不明人員看管,限制劉芳的人身自由。等劉芳脫身后,向分管領導匯報,公司再次報警。
 
  對于上述情況,ST圍海在公告中指出,截至公告披露時,馮婷婷等人尚未歸還公司公章、財務專用章、所有網銀U盾(復核U盾)等重要辦公資料。公司已經向寧波市公安局高新技術開發區分局報案。公告同時表示,在公司公章、財務專用章失控期間,任何人使用該公章、財務專用章簽訂的任何合同、協議及具有合同性質的文件或其他任何書面文件,公司將不予承認。
 
  相關印章交接事項協商一致
 
  在12月15日圍??毓傻拿襟w溝通會上,關于ST圍海公司公章被強行拿走,圍??毓杉瘓F、ST圍海實際控制人馮全宏表示:“ST圍海相關印章等物品的交接,是各方協商一致的結果,不是任何個人單方采取暴力搶奪或實施非法行為的結果,更不存在限制相關人員人身自由。”
 
  據圍??毓煞矫枋?,12月6日,寧波高新區管委會主持召開了ST圍海相關股東聯席會議,明確提出了“維穩工作的原則與機制”,其中包括對公司的回籠資金要??顚S?,優先用于農民工工資、員工工資、施工項目的流動資金等。
 
  12月12日,ST圍海收到回籠資金2.3億元,但雙方對這筆錢的使用及支付存在分歧。“現任董事長仲成榮要求財務優先劃撥1.1億元到其指定賬戶,優先償付其單方款項,而這一做法明顯與聯席會議關于回籠資金??顚S靡幎ú环?。”馮全宏如是說道。
 
  ST圍海公司財務總監感覺到工作壓力,為此,12月12日下午及12月13日上午,其主動提出將相關印章及銀行復核U盾交與圍??毓?。
 
  在此情況下,12月13日上午,圍??毓晌神T婷婷等作為代表與公司財務總監按約定進行了相關印章及銀行復核U盾等物品的交接。在交接清單簽署后,圍??毓晒揪唾Y金賬戶共管行為事后向寧波市高新區管委會經濟發展局、寧波證監局進行了匯報。
 
  此外,黃曉云也表示:“從未參與在前述兩次資料交接過程,對事件過程完全不知情。”并且其已向公司董事會去函,同時抄送寧波證監局、深圳證券交易所,要求公司公開公告,對其道歉,消除對其不利影響。
 
  然而,12月16日晚間,ST圍海再次發表公告稱,確認公司無任何組織和個人授權財務總監“提出將相關印章及銀行復核U盾交與圍??毓?rdquo;,也不存在“是各方協商一致的結果”。并表示希望以相關權力機關的調查結果為準。
 
  大股東指控管理層問題
 
  12月15日的媒體溝通會上,馮全宏除了對上市公司公告進行澄清聲明外,還指出了現任管理層的諸多問題。他表示:“在控股股東提請召開臨時股東大會后,近期董事會和高級管理層人員做出了一系列不正當行為,直接損害上市公司利益。”
 
  馮全宏稱,ST圍?,F任董事長仲成榮,董事、總經理陳暉未經過董事會薪酬委員會同意,于今年12月份安排上市公司與管理層簽署《勞動合同補充協議》,未進行董事會表決,也并未對協議內容進行詳細披露。有設置“高管黃金降落傘”損害上市公司利益之嫌,為上市公司運營制造障礙。
 
  圍??毓煞竭€指稱現任董事會與總經理已形成內部人控制。“最明顯的表現之一是依靠恐嚇和強迫的手段,例如11月18日要求現任管理層簽署《告知函》并通過上市公司公告,在《告知函》中,總經理聲明攜全體高級管理人員與第六屆董事會共進退。此外,公司也未能盡到保證上市公司所披露的信息真實、準確的義務。”馮全宏稱。
 
(文章來源:證券日報)






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